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    • 南京劳务派遣员工须知

       什么是“劳务派遣”?  劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式,其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力,用人与管人相分离。  劳务派遣手续如何办理  劳务派遣手续简便,用人单位与劳务派遣机构签定《劳务派遣合同》,提出派遣

      日期:22-07-01浏览次数:24

    • 劳务派遣的性质是什么

      员工在就职之前,一般都是和单位建立了劳动关系的,但是有些时候员工也会和员工建立派遣的关系,这种关系并不是正式的用工关系,而这种关系也可以叫做劳务派遣。那么劳务派遣的性质是什么?下面我们请法律快车小编给我们介绍下。  一、劳务派遣的性质是什么  (一)相对于正规

      日期:22-07-01浏览次数:8

    • 南京劳务派遣存在的法律问题有哪些

      近年来,劳务派遣用工发展迅猛,各种劳务派遣组织如雨后春笋般大量涌现,随之亦出现了一些侵害劳动者合法权益的事件。  如有的用人单位为了规避其作为用人单位应承担的相应责任,阻碍劳动者签订无固定期限劳动合同,以劳务派遣形式强迫职工置换身份;有的用人单位把本单位职工分

      日期:22-07-01浏览次数:8

    • 劳务派遣的相关规定

      为保证劳务派遣用工方式能实现其促进劳动者就业、满足企业灵活用工的现实价值,《劳动合同法》对劳务派遣的规制设计了如下的特别规定。   第一,明确规定劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元。保证了派遣单位的

      日期:22-07-01浏览次数:11

    • 南京劳务派遣是临时工吗

      劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,但是劳务派遣员工并不是临时工,它与正式员工享受一样的待遇,同样与派遣单位签订劳动合同,只是工作的临时性、辅助性或者替代性而已,下面我们就来看看劳务派遣

      日期:22-07-01浏览次数:9

    • 南京劳务派遣对促进就业起到的4个作用

       1. 使流动就业组织化,有利于促进我国农村劳动力向城镇非农产业有序转移 到2000年止,我国第一产业从业人员占50.0%,而农村从业人数却占到全部从业人数的70.1%,就业的城镇化率严重滞后。由于农村人口增长即新增劳动力增长远快于城镇,使得农村劳动力向城镇转

      日期:22-06-28浏览次数:7

    • 南京劳务派遣和人才派遣的区别

      从字面理解.劳务派遣就是普通的工人,指劳动力,农民工,临时工,普工,车间操作工人,一般被派送到工厂上班的工人.而人才派遣却是指有一些学历和专业技能的人才. 具有专门的职称的人 比如:电子商务人才,网络工程师,设计师,银行工作人员, 酒店管理人员,等级厨师,职业

      日期:22-06-28浏览次数:7

    • 南京劳务派遣工资发放的方法及流程

       根据《劳务派遣合同》约定,企业按月管理和考核劳务派遣工情况,确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等,每月底划拨到派遣机构财务帐上,派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金;  派遣员工社会保险如何办理?  

      日期:22-06-28浏览次数:7

    • 为什么提出劳务派遣利弊观

           为什么提出劳务派遣利弊观学界对劳务派遣是有争议的。有人总结了劳动者选择劳务派遣的十大不利,用人单位选择劳务派遣的十大理由,政府“误读”劳务派遣的十大理由。①理论上的不断争议伴随着劳务派遣的不断立法。从2()()7年《劳动

      日期:22-06-28浏览次数:10

    • 南京劳务派遣的四种利弊分析几观念

      (一)用工单位利弊观  从用工单位的角度看,劳务派遣的一些好处是很明显的。因为用工单位在劳务深遣中有指挥管理的权利,却没有劳动合同管理上的义务:(1)用工单位不必招聘,自然节省招聘费用;(2)用L.单位减少了用人计划,账面上的人力成本自然降低;(③)

      日期:22-06-28浏览次数:9

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